Памятка для граждан, столкнувшихся с отказом работодателя в заключении трудового договора
Только трудовой договор является единственным официальным подтверждением наличия трудовых отношений.
В настоящее время в связи с непростой ситуацией на рынке труда все больше граждан устраиваются на работу без заключения трудового договора, соглашаясь при этом на «черную зарплату» и лишая себя предусмотренных законом гарантий на безопасные условия труда.
- обеспечению безопасных условий труда;
- обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обязательному социальному страхованию работников;
- возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
- выплате в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные законом и локальными актами (не менее двух раз в месяц);
- предоставлению отпусков;
- перечислению взносов в государственные фонды;
- исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством
Зачастую вместо заключения трудового договора работодатели предлагают заключать гражданско-правовые договоры (договор подряда, оказания услуг и т.д.), поскольку в этом случае работодатель несет меньшую финансовую ответственность.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Нарушение данного требования закона влечет для работодателя административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.
Отличия гражданско-правового договора от трудового договора:
- выполнение конкретного задания заказчика, известного в момент заключения договора;
- установление сроков исполнения;
- выполнение работ из материалов исполнителя и его средствами;
- оплата производится на основании актов выполненных работ.
- Как доказать, что отношения между работником и работодателем являются трудовыми?
- Для установления факта наличия трудовых отношений работнику следует обратиться в суд с соответствующим заявлением, представив суду доказательства, к которым могут относиться:
- показания свидетелей, в том числе официально трудоустроенных сотрудников, которые могут подтвердить выполнение работником трудовой функции;
- журналы ознакомления работников с локальными актами работодателя (приказы, положения и т.д.);
- соблюдение работником режима рабочего времени и времени отдыха;
- ежемесячная оплата выполненной работы (ведомости, табели, перечисления на банковскую карту) без подписания актов выполненных работ;
- фотографии, чеки, проездные документы, записи видеокамер, пропуска на объект и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности;
результаты проведенных государственными органами проверок, которыми установлено нарушение трудовых прав работника.
-
Суды, как правило, критически оценивают доводы работодателя, учитывая, что работник является менее защищенной стороной в споре.В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Установление факта наличия трудовых отношений является основанием для проведения проверок работодателя со стороны налоговых и правоохранительных органов, а также Государственной инспекцией труда в г. Москве.
- Столкнувшись с отказом работодателя в заключении трудового договора, гражданин вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве и органы прокуратуры.
-
Прокуратура города Москвы
Адрес: г.Москва, пл. Крестьянская застава, д.1
Электронный адрес: mosproc.ru
Государственная инспекция труда в г. Москве
Адрес: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.
Электронный адрес: git77.rostrud.ru